Обязательные медосмотры (профосмотры) некоторых категорий работников

Обязательный медосмотр (или профосмотр) некоторых категорий работников. Медосмотр при поступлении на работу, Периодический медицинский осмотр, Внеочередной медицинский осмотр, Как организовать психиатрическое освидетельствование работников, Обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение:

• обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);
• обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• внеочередных медицинских осмотров работников.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Работодатель должен беспрепятственно отпускать работников для прохождения медицинских осмотров, а также обеспечивать другие необходимые условия для их своевременного прохождения.

Ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний

Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — в размере от 15 до 25 тыс. руб.;
• на юридических лиц — от 110 до 130 тыс. руб.

Обозначенные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если вопреки государственным нормативным требованиям охраны труда не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров. Например, обязательный послерейсовый медосмотр водителя, который занят перевозкой пассажиров.

В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

За нарушение требований охраны труда в ст. 143 УК РФ предусмотрена также уголовная ответственность, привлечение к которой возможно в случаях, когда нарушение, совершенное лицом по неосторожности, повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть человека, смерть двух или более лиц.

Привлечение работодателя к такой ответственности возможно, в том числе если он допустил работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров или психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний, в результате чего наступили перечисленные выше последствия.

Непроведение обязательных медосмотров или допуск работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний для занятия соответствующей деятельностью могут в отдельных случаях рассматриваться как нарушение санитарного законодательства. За такое нарушение в соответствии с законодательством РФ установлена административная (ст. 6.3 КоАП РФ) и уголовная (ст. 236 УК РФ) ответственность.

Медосмотр при поступлении на работу

1.1. Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу? >>>
1.2. Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу? >>>

Предварительный медосмотр при приеме на работу: кто должен проходить

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц.

К таким лицам относятся, в частности:

• лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
• лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Например, предварительному медосмотру подлежит лицо, принимаемое на работу в качестве водителя автомобиля;
• лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения.

Чтобы определить, при приеме на какие работы требуется прохождение предварительных медосмотров, следует руководствоваться Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Медосмотр для лиц, работающих за компьютером

Позиция Роспотребнадзора: Обязательные медицинские осмотры таких лиц необходимо проводить, если на их рабочих местах выявлены (например, по результатам спецоценки, по данным производственного контроля) вредные и (или) опасные производственные факторы, в том числе электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (показатель которого превышает допустимый уровень), упомянутое в п. 3.2.2.4 Перечня факторов.

Если результаты спецоценки или действующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждают оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по соответствующему фактору, то у работодателя не возникает обязанности направить работника на медосмотр.

Позиция Минтруда РФ: Работники, занятые обработкой информации с использованием ПЭВМ в сумме не менее 50% рабочего времени, должны проходить медосмотры в соответствии с Порядком проведения медосмотров независимо от результатов спецоценки условий труда.

Определение Верховного Суда РФ: Сам факт того, что работник осуществляет соответствующие работы с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, влечет обязанность работодателя проводить обязательные медосмотры.

Таким образом, чтобы избежать риска привлечения к ответственности за допуск работника к работе без обязательного медосмотра, рекомендуем во всех случаях, когда лицо поступает на указанную работу, направлять его на предварительный медосмотр.

Работники обязаны проходить предварительные медосмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник не прошел предварительный медосмотр в установленных случаях (например, отказался его пройти), работодатель вправе не допускать его к работе.

Организация предварительного медосмотра при приеме на работу

Порядок организации проведения предварительного медосмотра может различаться в зависимости от категории лиц, подлежащих данному медосмотру, от сферы деятельности работодателя, особенностей предстоящей работы. Например, в отношении лиц, которые поступают на работу, непосредственно связанную с движением поездов, указанный медосмотр необходимо организовывать с учетом требований Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте.

Рассмотрим порядок организации проведения предварительного медосмотра, применяемый в отношении категорий лиц, перечисленных в п. 1 Порядка проведения медосмотров.

1. Составление списка контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру

Работодателю необходимо разработать и утвердить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Форма списка не утверждена, составляется в произвольной форме.

В списке контингента отражается следующая информация:

1. профессии (должности) работников согласно штатному расписанию. Указываются те должности (профессии), по которым предполагается работа с вредными производственными факторами либо предусмотренная Перечнем работ;
2. вредные производственные факторы. При указании наименований вредных производственных факторов в списке контингента целесообразно учитывать положения абз. 3 п. 20 Порядка проведения медосмотров и ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

Согласно ч. 1, 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, наличие или отсутствие вредных производственных факторов на конкретных рабочих местах выявляется по результатам проведения специальной оценки условий труда, а результаты аттестации применяются только с учетом положений ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ.

Утвержденный список контингента необходимо в 10-дневный срок направить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Органы, уполномоченные на осуществление указанного надзора, перечислены в п. 3 Положения о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре.

2. Заключение договора на проведение медосмотров

Медицинские услуги, оказываемые на возмездной основе за счет работодателя, предоставляются на основании договоров. До направления работника на предварительный медосмотр в определенную медицинскую организацию работодателю следует заключить с данной организацией договор на оказание соответствующих медицинских услуг.

При заключении данного договора необходимо руководствоваться гл. 39 ГК РФ и Правилами предоставления платных медицинских услуг.

Предварительные медосмотры вправе проводить организации, указанные в п. 4 Порядка проведения медосмотров. Такие организации должны, в частности, иметь соответствующую лицензию (за исключением организаций, которые входят в частную систему здравоохранения и осуществляют медицинскую деятельность на территории инновационного центра «Сколково»).

3. Направление на предварительный медицинский осмотр

Работодатель должен выдать лицу, поступающему на работу, направление на медосмотр под роспись. Данный документ будет являться основанием проведения медосмотра. Направление на предварительный медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента. Направление должно сдержать следующую информацию:

• сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД);
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный);
• сведения о лице, поступающем на работу (Ф.И.О., дата рождения);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в которое принимается на работу кандидат;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов.

Работодатель (или его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Для этих целей можно, например, вести специальный журнал.

При выдаче направления следует проинформировать поступающее на работу лицо, что для прохождения предварительного медосмотра ему, кроме самого направления, необходимо представить в медицинскую организацию следующие документы:

• паспорт или другой удостоверяющий личность документ установленного образца;
• паспорт здоровья работника (при наличии);
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

4. Получение документов с результатами предварительного медосмотра

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых после завершения осмотра незамедлительно выдается на руки указанному лицу, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Работодателю, чтобы узнать результаты медосмотра, необходимо запросить заключение у поступающего на работу лица.

В заключении указывается:

• дата выдачи;
• Ф.И.О., дата рождения и пол лица, поступающего на работу;
• наименование работодателя;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия или вид работы), на которую принимается лицо, проходившее медосмотр;
• наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида работы;
• результат медосмотра (выявлены или нет медицинские противопоказания).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии (с указанием его фамилии и инициалов) и заверено печатью проводившей осмотр медицинской организации.

В ряде случаев данные о прохождении медосмотра заносятся в личную медицинскую книжку. Этот документ выдается работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Личная медицинская книжка работника хранится у работодателя. Она должна содержать печать организации Роспотребнадзора, выдавшей ее, и подпись владельца.

5. Принятие решение о допуске или недопуске к работе по итогам медосмотра

После получения от лица, поступающего на работу, заключения по результатам медосмотра работодатель может принять решение о допуске (или недопуске, при наличии медицинских противопоказаний для выполнения конкретной работы) данного лица к работе.

Если противопоказания выявлены, работодатель не вправе допускать данное лицо к соответствующей работе.

Отказ работодателя заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признается обоснованным, поскольку состояние здоровья относится к деловым качествам работника.

6. Сообщиение в ФСС РФ сведения о проведенном медосмотре

Работодатель обязан сообщать в ФСС РФ сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников, которые подлежат указанным осмотрам. Это необходимо для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Указанные сведения отражаются работодателем в таблице 5 формы 4 — ФСС.

Периодический медицинский осмотр

Обязательный периодический медосмотр: кто должен проходить

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников.

В частности, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие лица:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Если на таких работах трудятся лица в возрасте до 21 года, они подлежат периодическим медосмотрам ежегодно. Частота проведения периодических медосмотров данных работников определяется типами воздействующих на них вредных и (или) опасных производственных факторов либо видами выполняемых работ и не должна быть реже указанной в Перечне факторов и Перечне работ;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Периодические медосмотры таких лиц должны проводиться не реже чем в сроки, указанные, в частности, в Перечне работ.

Один раз в год подлежат медосмотрам работники организаций общественного питания, торговли, буфетов, пищеблоков, в том числе на транспорте. Раз в год должны проходить медосмотр лица, работающие в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.).

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.

В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Организация обязательного периодического медосмотра

Порядок организации проведения периодических медосмотров может различаться в зависимости от категории лиц, подлежащих данным медосмотрам, от сферы деятельности работодателя, особенностей выполняемой работы.

Рассмотрим порядок организации проведения периодических медосмотров, применяемый в отношении категорий лиц, перечисленных в п. 1 Порядка проведения медосмотров. Данным Порядком можно руководствоваться и при направлении на медосмотр категорий работников, которые не названы в упомянутом пункте, если для данных категорий не определен специальный порядок проведения периодических медосмотров.

1. Составление списка контингента работников, подлежащих периодическому медосмотру

Работодателю следует действовать так же, как и в аналогичном шаге.

2. Заключение договора на проведение периодических медосмотров

Работодателю следует действовать так же, как и в аналогичном шаге.

3. Составление поименного списка работников для периодических медосмотров

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков работников. Составляет и утверждает такие списки работодатель (его уполномоченный представитель). Поименные списки разрабатываются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медосмотра.

В поименные списки подлежат включению работники, относящиеся к категориям, которые названы в абз. 3 — 4 п. 19 Порядка проведения медосмотров. В списке нужно указать:

• фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медосмотру;
• наименование вредного производственного фактора или вида работы;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

После того как список утвержден, работодатель должен направить его в медицинскую организацию, с которой заключен договор. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медосмотра.

4. Ознакомление работников с планом периодического медосмотра

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра составляет на основании указанного списка календарный план проведения осмотра. Данный план согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель должен ознакомить с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру, не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения осмотра. Знакомить работников с календарным планом рекомендуется письменно, под роспись. Для этого можно, например, оформить специальный журнал или сделать лист ознакомления в произвольной форме. Наличие такого письменного подтверждения, в частности, не позволит работнику, который не прошел медосмотр по своей вине, обоснованно ссылаться на то, что он не знал о дате проведения медосмотра.

5. Оформление направления на периодический медосмотр

Перед проведением периодического медосмотра работодатель обязан выдать работникам, которые подлежат данному осмотру, направление на него. Направление оформляется по правилам, предусмотренным п. 8 Порядка проведения медосмотров. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента.

Направление должно содержать следующую информацию:

• сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД);
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (в данном случае — периодический);
• сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии и инициалов. Направление выдается работнику под роспись.

Работодатель обязан организовать учет выданных направлений. Для этих целей рекомендуем вести в организации специальный журнал.

При выдаче направления следует проинформировать работника, что для прохождения периодического медосмотра ему следует прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Работник должен предъявить следующие документы:

• направление;
• паспорт или другой удостоверяющий личность документ установленного образца;
• паспорт здоровья работника (при наличии);
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

6. Получение документов с результатами периодического медосмотра

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение в порядке, установленном п. п. 12 и 13 Порядка проведения медосмотров. В заключении указывается результат медицинского осмотра (выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к допуску к работе).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии, с указанием фамилии и инициалов, и заверено печатью медицинской организации, проводившей медосмотр. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

В ряде случаев данные о прохождении медосмотра заносятся в личную медицинскую книжку. Этот документ необходим работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Личная медицинская книжка работника хранится у работодателя. Она должна содержать печать организации Роспотребнадзора, выдавшей ее, и подпись владельца. Эти требования в числе прочих указаны на странице 30 формы личной медицинской книжки. Они обязательны для соблюдения.

7. Принятие решения об отстранении, переводе, увольнении по итогам медосмотра

Если в заключении указаны противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом от перевода отказывается либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 8. Составить заключительный акт по завершении периодического осмотра работников

По итогам проведения периодического медосмотра не позднее чем через 30 дней после его завершения медицинская организация совместно с представителями работодателя и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, составляет заключительный акт. Это следует из п. 42 Порядка проведения медосмотров.

Заключительный акт содержит в том числе следующую информацию:

• список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
• список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
• список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
• список лиц, у которых предварительно диагностировано профессиональное заболевание, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

В акте также могут содержаться рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров некоторых работников.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Акт составляется в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателю в течение пяти рабочих дней с даты утверждения акта.

9. Сообщение в ФСС РФ сведений о проведенном медосмотре

Работодателю следует действовать так же, как в аналогичном этапе организации предварительный медицинский осмотр.

Внеочередной медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров.

В частности, при наличии соответствующих медицинских рекомендаций внеочередным медосмотрам подлежат следующие работники:

• занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах;
• занятые на работах, связанных с движением транспорта;
• работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях, а также у некоторых других работодателей.

Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров, указываются в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.

Организация психиатрического освидетельствования работников

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695. Некоторые особенности порядка проведения такого освидетельствования установлены и в иных нормативных правовых актах. Например, направлять таких работников на обязательное психиатрическое освидетельствование в г. Москве следует с учетом положений Приказа Руководителя Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.09.2008 № 705.

Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:

• при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством. Данный вывод следует из совокупного анализа ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ и абз. 5 п. 9 Порядка проведения медицинских осмотров. Согласно абз. 5 п. 9 названного Порядка для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию в числе прочих документов решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• в дальнейшем не реже одного раза в пять лет.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом положений Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не вправе принудить его к этому. В этом случае работодатель обязан отстранить работника от работы до прохождения им такого освидетельствования.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводит врачебная психиатрическая комиссия. Такие комиссии могут быть сформированы, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству (ФМБА России).

Для прохождения психиатрического освидетельствования работник представляет во врачебную комиссию направление, выданное работодателем или медицинской организацией, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. При прохождении освидетельствования в комиссии, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, работник представляет и другие документы, перечисленные в п. 3.1 Временного положения о врачебной психиатрической комиссии (утв. Приказом ФМБА России от 07.09.2015 № 170).

Рекомендуемая форма направления на обязательное психиатрическое освидетельствование во врачебную комиссию, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, приведена в приложении № 2 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170. В направлении указываются вид деятельности и условия труда работника в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний.

По итогам освидетельствования врачебная комиссия принимает решение о пригодности или непригодности работника к осуществлению вида деятельности (выполнению работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Срок освидетельствования работника — не более 20 дней с даты его обращения во врачебную комиссию.

Врачебная комиссия вправе запрашивать у медицинских организаций дополнительные сведения о состоянии здоровья работника, о чем последний ставится в известность. В таком случае соответствующее решение принимается врачебной комиссией в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

Рекомендуемая форма решения врачебной психиатрической комиссии, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, приведена в приложении № 3 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170.

В течение трех дней после принятия решения врачебной комиссией:

• оно выдается работнику под подпись;
• работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Если работник проходил обязательное психиатрическое освидетельствование по направлению медицинской организации, то указанное сообщение направляется в эту организацию.

Рекомендуемая форма сообщения врачебной психиатрической комиссии, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, приведена в приложении № 6 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170. Если работник не согласен с решением врачебной комиссии, оно может быть обжаловано в суде в установленном порядке.

Обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и в конце рабочего дня (или смены)

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование об обязательном медицинском осмотре в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Необходимость таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работники, которые должны проходить обязательные медосмотры:

• работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики;
• работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта;
• работники, занятые на подземных работах;
• водители транспортных средств, в частности служебных легковых автомобилей;
• члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением.