Работа в ночное время: как привлечь к работе в ночное время

Ночным временем является период с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:

  • если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором);
  • если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);
  • при необходимости, вызванной условиями труда;
  • если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время

Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

  • беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
  • лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 №252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Работа в вечерние смены

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняя смена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.

Повышенная оплата или доплата за работу в вечернее время (смену) может устанавливаться отраслевыми соглашениями. Например, п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 — 2017 годы, п. 5.15 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016 — 2018 годы.

Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время

Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время, согласно ч. 3 ст. 96 ТК РФ, не уменьшается. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.

Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается у тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и пр.). Такие работники выполняют трудовую функцию согласно установленной норме рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). В трудовых договорах с ними указывается, что эти лица относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и определяется режим их работы. Может быть оговорено условие, что при работе в ночное время их рабочее время не сокращается согласно Трудовому кодексу РФ.

Продолжительность рабочего времени работника, который работает в ночную смену, в случае если остальные работники работают днем по 12 часов, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.

Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22:00 до 10:00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, — 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам), то в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т.е. в данном случае составляет 11 часов.

Продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе

Статья 96 ТК РФ предусматривает возможность уравнивания продолжительности работы в ночное и дневное время.

Уравнивание допускается в случаях, если:

  • условия труда не позволяют сокращать рабочее время;
  • работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, которыми определяются списки работ, позволяющие уравнять продолжительность ночного и дневного рабочего времени. Коллективный договор может содержать перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени. Например, для работников связи в некоторых случаях предусмотрено такое уравнивание.

Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в трудовых договорах с указанными работниками.

Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252, порядок работы в ночное время может предусматриваться коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом (ч. 6 ст. 96 ТК РФ).

Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия

Частью 5 статьи 96 ТК РФ установлено, что некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия. К ним относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

  • отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
  • ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
  • наличие письменного согласия работника на такую работу.

Оформление согласия работника на работу в ночное время

Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.

В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком.

Часть 5 статьи 96 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя запрашивать согласие работника на работу в ночное время. Поэтому необходимо каждый раз перед ночной сменой получать его согласие в письменном виде в целях соблюдения прав данного работника, связанных с особым состоянием его здоровья.

Учет работы в ночное время

Учет работы в ночное время ведется по унифицированным формам №Т-12 или №Т-13.

Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Н) или цифровой (02) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. В случае когда время работы приходится и на дневное, и на ночное время, можно добавить строки напротив фамилии этого работника, в которых отдельно указать время работы днем (код (Я) или (01)) и ночью (код (Н) или (02)).

Ссылка на основную публикацию