Продолжительность рабочего дня (смены) — как определить

Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).

Для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Важно! В случае когда работникам установлена продолжительность ежедневной работы менее восьми часов, но фактически они трудятся восемь часов, разница между установленной продолжительностью и фактическим количеством отработанных часов будет являться сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере.

Установление продолжительности ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР (в соответствии с коллективным договором или соглашениями) или трудовым договором.

Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя (ПВТР) и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя.

Изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника может быть установлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в договоре первоначально был указан режим работы.

Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены)

Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников.

Категории работниковПродолжительность ежедневной работыПримечания
Несовершеннолетние, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул
  • От 14 до 15 лет — 4 часа;
  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов
Исключение — спортсмены в возрасте до 18 лет: они могут работать ежедневно свыше указанного времени. При этом должна соблюдаться ежедневная продолжительность рабочего времени, установленная коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и еженедельная, предусмотренная ч. 1 ст. 92 ТК РФ
Несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в течение учебного года
  • От 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • от 16 до 18 лет — 4 часа
ИнвалидыВ соответствии с медицинским заключением
Творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведенийСогласно коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договоруСоответствующий Перечень профессий и должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252
Лица, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени
  • При 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов
В соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, при наличии письменного согласия работника продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, при условии что еженедельная продолжительность рабочего времени не изменится:

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
  • при 30-часовой и менее — до 8 часов

В Примечании разд. 3 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» определено, что продолжительность рабочего времени более восьми часов в день, но не более 40 часов в неделю в каждом конкретном случае должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и соблюдения гигиенических нормативов.

Оформление условия о сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены)

В отличие от обычной продолжительности ежедневной работы (смены) условие о сокращенной продолжительности, включая режим работы, должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как такое условие отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Указание продолжительности ежедневной работы в табеле учета рабочего времени

Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам №Т-12 или №Т-13.

Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам:

  • при явке работника на работу (с нормальной продолжительностью рабочего времени) в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах;
  • при явке работника на работу (с сокращенной продолжительностью рабочего времени) в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ЛЧ) или цифровой (21) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий