Продолжительность рабочего дня (смены) — как определить
Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
Для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.
Важно! В случае когда работникам установлена продолжительность ежедневной работы менее восьми часов, но фактически они трудятся восемь часов, разница между установленной продолжительностью и фактическим количеством отработанных часов будет являться сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере.
Установление продолжительности ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР (в соответствии с коллективным договором или соглашениями) или трудовым договором.
Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя (ПВТР) и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя.
Изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника может быть установлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в договоре первоначально был указан режим работы.
Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены)
Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников.
| Категории работников | Продолжительность ежедневной работы | Примечания |
| Несовершеннолетние, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул |
|
Исключение — спортсмены в возрасте до 18 лет: они могут работать ежедневно свыше указанного времени. При этом должна соблюдаться ежедневная продолжительность рабочего времени, установленная коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и еженедельная, предусмотренная ч. 1 ст. 92 ТК РФ |
| Несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в течение учебного года |
|
|
| Инвалиды | В соответствии с медицинским заключением | |
| Творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений | Согласно коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договору | Соответствующий Перечень профессий и должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252 |
| Лица, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени |
|
В соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, при наличии письменного согласия работника продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, при условии что еженедельная продолжительность рабочего времени не изменится:
|
В Примечании разд. 3 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» определено, что продолжительность рабочего времени более восьми часов в день, но не более 40 часов в неделю в каждом конкретном случае должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и соблюдения гигиенических нормативов.
Оформление условия о сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены)
В отличие от обычной продолжительности ежедневной работы (смены) условие о сокращенной продолжительности, включая режим работы, должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как такое условие отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Указание продолжительности ежедневной работы в табеле учета рабочего времени
Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам №Т-12 или №Т-13.
Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам:
- при явке работника на работу (с нормальной продолжительностью рабочего времени) в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах;
- при явке работника на работу (с сокращенной продолжительностью рабочего времени) в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ЛЧ) или цифровой (21) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.
Загрузка...
